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优秀编辑必须具备的13项素质

        第一,要有广泛的社会人脉和尽可能多的作者资源。怎样积聚社会人脉和作者资源,需要自己探索。有的作者和很多编辑都有联系,我们要尽可能做到排他。他的书只有我编才能满意,这是编辑的基本要求。
        第二,广泛涉猎各类别图书,把读书当成一种生活方式。
        第三,与作者之间要有良好互动,能提供有建设性的、甚至是颠覆性的意见。
        第四,要有大量的媒体人脉、资源和公关能力。
        第五,勇于和美术编辑、封面设计人员做“斗争”。
        第六,要善于发现貌似畅销书品种当中的不畅销乃至滞销原因。面对每一本貌似能畅销的书,我们先提出一个逆向思维,如果不畅销,问题可能来至何方。
        第七,好编辑一定是好的封面文案作者。
        第八,编辑要善于判断,稿件质量达不到出版社要求时,要铁口直断,及时止损,勇于说“不”。
        第九,封面设计尽量杜绝作者干预,如果作者干预一位真正优秀的编辑工作,会造成矛盾。当然,遇到强势作者要另外考虑。
        第十,编辑对作者要有呵护之心。碰到一个好的作家,我们一定要试图阻止别的编辑向他靠近。我认识刘心武老师可能10多年了,当时并不知道他会咸鱼翻身。他讲红楼声名鹊起之后,我说书给我们做吧,他说好。北京的红学界利益之争、门派之争比较严重,有一批人不断地攻击刘心武,他问我这些人会不会打上门来。这个时候我们组织了文学界的朋友帮助刘老师回应。同时,我们也发新闻说,文学界很多名家争鸣不已,制造新闻点。当刘老师说对苏联怀有不解情怀的时候,我们公司马上安排他一圆苏俄之旅之梦,这是我们对作者的馈赠,因为毕竟他的图书给我们带来了丰厚的回报。
        第十一,好的编辑对社会与大众心理的阅读期望要有准确的预期。比如职场小说衰微以后,可能会出现哪种类型?我们做了一个创业小说,其实就是民营资本家小说。因为改革开放30年来,我们有很多白手起家,最后形成商业王国的人,并没有得到文学化的表达,我们觉得他们会在职场小说之后形成热潮。
        第十二,一个合格的编辑,对有过一系列畅销表现的作者的下一步作品要保持冷静和审慎的态度,如果是转型之作一定要注意。我们发现很多作者的转型之作并不是很成功。
        第十三,永远不要抱怨。因为经过你编辑的书,没有社会影响和表现力,90%的责任在自己。所以编辑的命运把握在自己的手里。

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