2016-10-11 20:17|
来源：崇文书局 | 作者：cwsj | 点击：次
根据《崇文书局人事改革方案》，按照 “因需定岗，以岗定人，人岗匹配”和“干部能上能下，收入能多能少，员工能进能出”等原则要求，10月9日，崇文书局进行了中层干部竞聘。
本次竞聘经过了组织动员、自愿报名、资格审核、正式竞聘4个阶段，共有18位员工最终参与竞聘。竞聘设有演讲与现场答问两个环节。竞聘演讲时间为5分钟，由竞聘者陈述个人经历与业绩、竞聘优势及未来工作思路。现场答问主要由社领导提问，竞聘者现场作答。竞聘现场气氛热烈、紧张有序。全体员工作为评委，根据竞聘者的表现，进行了认真严肃的投票打分。
竞聘结束后，社长韩敏代表社班子及全社员工感谢所有参竞者的积极参与、认真准备与精彩表现。他说，这是崇文书局历史上第一次进行中层干部的全面竞聘，是我社围绕“筑百年基业，出传世精品”的总体目标，根据现阶段发展需要，为踏上新征程、迈向新台阶进行的一次人员及组织结构优化的重要尝试。 通过“公开、公正、公平”的竞聘，既给所有勇于挑战自我、乐于担当的崇文人提供了公平竞争的机会和舞台，为崇文事业的发展吸纳了新生力量，同时也有利于进一步树立积极健康的价值观，营造良好的企业文化，调动全体干部员工的积极性、主动性和创造性。
韩敏最后鼓励所有员工要勇于挑战自我、实现自我，不断学习、不断进步，为崇文书局的发展做出更大贡献。
目前，根据竞聘结果，中层干部已全部到位，部门调整也已完成。
